超级能源强国_第二百五十二章招聘完成

书号:37962 时间:2017/8/8 字数:3680

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　　经过短短一个月左右，大华化工集团的招聘完成，总计招募了2000名工人。

　　在甲醇设备尚未运抵之前，培训就成了主要工作，大华当年拉来的各机构专家与技术骨干轮

上场，还有哈利伯顿的技师当场演示。

　　在此期间，三分之二的培训基地宣告完成。大华又组织了数百人，搞了一套智能型题库，总共出了10万道题，覆盖125个工种。题目被存在计算机中，需要的时候就可以调出来，不仅省去了技师们编写材料和考题的时间，而且给工人的升迁指明了方向。

　　任何工人到计算机房都可以根据工种和技术等级，随机

取打印测试题，以随时测试自己的理论水平。培训基地也是敞开了供应废料给他们练手，晚上自己玩，白天则有驻场的技师进行辅导。任何技术工种都是用材料堆出来的，国企通常是在工作期间用好材料堆，看似省钱了，实则浪费甚巨，私企和民企通常是从国企挖人，把材料钱彻底省下来。大华采取了国外常用的方式，用废料堆技术，再废一茬后，才丢弃材料。

　　公司也鼓励工人比较水平，再加上差距不小的工资体系，整个基地都覆盖着良好的学习氛围。

　　也由不得大家不去学习。

　　一级技术职称300元，二级技术职称330元，三级技术职称360元，四级技术职称400元，五级技术职称450元，到六级技术职称500元，全部倍于市场平均薪酬，好的技工和差的技工，薪酬差的如此之多，放在以前，绝对是要受批判的。

　　但在1990年已经没人考虑要去做批判了，即使眼红，也只能在培训基地里拼命的练习，大家都知道这是一个好机会等到甲醇设备安装以后，再想进行如此系统的培训就必须争取了。

　　工人其实是非常需要学习的工种，也是非常需要知识的工作。车

铣

要算角度，钳工的模具钣金要算矩形，电工要算电阻电容，就算是

一个线圈，也得算出

多少圈才行。这些计算，如果要熟悉原理少说得不错的初中知识，普通的高中水平。

　　中国特色缘于基础薄弱，建国后的工人数量很少，懂数学和物理的更少，于是研究了很多的土办法，用死记硬背的经验公式以做代替，并一代代的传下来。当年的出版界，就很有一批《机械工人数学》似的出版物，这样的做法是避过了不少的现实问题，但要培养高级技工土办法就只能期待天才了。

　　越发达的国家高级技工的数量越多是有缘故的。初中以下文化程度的工人不懂几何和代数，要看懂说明书和图纸都困难年轻的工人还有机会继续学习，三四十岁以上的工人，要从四则运算起步难度是相当大的。

　　大化工基地的技术含量非常高，即使是购买国外的成套设备，对方也会考察客户的工人水平，如果达不到标准，就必须掏钱进行培训，否则不予供货。这是为了降低他们的维修成本和风险。大华实业在培训基地上花的钱，完全可以从订货中节省出来。

　　前提是培训卓有成效。

　　在工人们训练和自我训练的当口，大华实业集团继续改组成更具现代化的企业公司。采购审查委员会被分割成采购委员会和审查委员会两部分，并由采购部门进行具体的采购和信息收集。全集团供应链改善后，杜绝了债务降低成本的同时，还控制了产品质量。首先受惠的就是动力机厂和大华燃气公司。

　　大华实验室内部的科学进度审查委员会被提升为集团直属部门，开始学习NIH的审批制度，组织了简单的同行评议

程。全部由科学家组成的评议会，中期进度审查，结案审查和评价审查都得以完善，无法达到要求的项目被削减资金和补助，不能产生效益的项目也有被砍之虞，稍稍有些放松的实验室，再度紧张起来。

　　此外，一线工人的比例持续增加，减少的管理人员，要么下到基层去工作，要么到培训基地去，若有不愿意的，就自请离开。

　　离开的人很少，却是大华实业第一次成规模的清退人员，而且是往昔的管理层，仅仅这点，就引起了不少的争议。

　　苏城巍然不动，继续整合内部。在现在的情形下，资金和利润是相对确定的，要想拥有台塑一样的竞争力，这是唯一途径。

　　也许是中文系的基因作怪，苏城在闲暇之余，会将整合过程撰写下来，自己读自己改，发觉问题就进行标注，然后再在战略部和董事局的会议上进行讨论。

　　每当一项整合内容被确定下来，能够予以实施，苏城就会形成文字，然后发表到报纸和杂志中去。

　　如果说，《大华实业推行CI》尚有跟风之嫌，不能引起企业界的重视，《大华实业集团整合概述》，《大华实业集团科研管理分析》，《大华实业采购三步走》等文章，就不能让人等闲视之了。

　　很快有人发出了学习文章，询问和邀请的信函纷至沓来。

　　舒兰已经上到了第三年，该到实习的时间了，就帮苏城整理文件，以为观政。她把信函分成四部分，政府机关的来信是一叠，国企的是一叠，民企乡镇企业的是一叠，最后还有一叠民间来信。

　　每一部分，都有两本书的厚度。

　　苏城到培训中心住了两天，回到临时办公的上*海国际酒店，就见地上全是信封，舒兰还在分拣。

　　“全是给我的？”苏城也席地而坐。

　　舒兰擦了一下额头，甜甜一笑：“还有从集团转来的，但内容是给你的，也都拿来了。”

　　“这怎么看的完？”

　　“那就找几个秘书帮你看吧。

　　就怕有一些私人内容。”舒兰起身给苏城倒了一杯水，自己伸着小

，好身材暴

无遗。

　　苏城

了下嘴

，忽道：“舒兰，你要18岁了吧。”

　　“快过18岁生日了，你要买礼物给我？”舒兰眼睛睁的大大的，笑道：“我要一个音乐盒，香港电视剧里常有的那种。”

　　苏城心中涟漪，连忙说好，然后抓起一叠信件问：“都是说什么的？”

　　“主要是想要学习大华的方法，还有一些是邀请函。这个深*圳市的信比较奇怪，是让你参观证券

易所的。”中国早期的股票

易所，都叫证券

易所，因为用的久了，现代人几乎把股票和证券给等同起来了。实际是当年的股票

易所为了审批容易，特意用了证券两个字，到2000年以后，如上*海

易所，就悄悄的把名字给改了回来，还叫股票

易所。

　　苏城默算了一下时间，淡定的道：“这两家证券

易所，估计是要开张了。”

　　上

所是12月19

开市的，他们当时已经有了正式批文。深

所为了抢在上

所的前面，在12月1

“试开市”正式批文到91年7月才下达。

　　想到这里，苏城的心思更淡了，说：“深

所估计想考察大华实业的资质，我还不想上市，你回一封委婉点的信给他们吧。”

　　中国的股市很赚钱，这是相对于股民来说的。以苏城目前的资本金，买哪支股票，哪支股票就会涨到无人出售，卖哪支股票，哪支股票就会被抛成废纸。不管是采取长时间建仓的方式，还是用野蛮短线，一个操纵股市的名头都跑不掉。在这种危险的新鲜事物面前，政策风险大的惊人，苏城已经不划算参与了。

　　他一门心思的经营实业，若是纯粹的投机，反而是选择美国更简单有效。

　　想到此处，苏城又拿起电话，笑道：“我给小胖说一声，以他的体格，挤上几天的股市，又减肥又赚钱，一举两得。”

　　雪片般的委婉的拒绝信，又从大华实业飞回来各家企业。

　　大部分企业都放弃了，但也有少部分的企业和少部分的人，非常坚持的想要见到苏城，于是就到上*海来，既有参观大华实业的，也有交流经验的。

　　苏城一一接待，初始阶段尚觉得烦闷，随着聊天的深入，他渐渐有了其他的想法。

　　这些主动跑来的家伙，要么大胆要么勇敢，难得的是水平都不错。

　　于是，劝说苏城的人，迅速的被苏城劝说：“我们大华实业的薪酬水平是业界最好的，说是全国最好的也可以…”

　　观察到不在乎钱的文青，苏城又有另一套说法：“集团百废待兴，管理者有很大的发挥空间，你到大华实业来工作，绝对是实现个人价值的最好途径。”

　　对于看重未来的家伙，苏城又拿出大华版的分红制，说：“我们大华实业非常看重员工的价值，我们参照了通用汽车的薪酬体系，对特定的员工进行分成。凡是‘用自己的发明、能力、勤奋、忠诚或是特殊的工作，为大华实业集团的成功提出了特殊贡献”的员工，在公司盈利超过资产5%到7%的情况下，都可以获得红利。这笔钱是非常多的，今年估计有上万元，以后还会更多。老实说，员工要进入分红范围，员工必须经过一番努力才行。我相信你绝对是有资格的。”

　　见面的人越多，苏城的说服力就越强，大华实业收入囊中的人手就越多。只是极短的一段时间，大华实业突然变的门可罗雀。

　　谁还敢再派人来联系啊。

　　…

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经过短短一个月左右，大华化工集团的招聘完成，总计招募了2000名工人。　　在甲醇设备尚未运抵之前，培训就成了主要工作，大华当年拉来的各机构专家与技术骨干轮上场，还有哈利伯顿的技师当场演示。　　在此期间，三分之二的培训基地宣告完成。大华又组织了数百人，搞了一套智能型题库，总共出了10万道题，覆盖125个工种。题目被存在计算机中，需要的时候就可以调出来，不仅省去了技师们编写材料和考题的时间，而且给工人的升迁指明了方向。　　任何工人到计算机房都可以根据工种和技术等级，随机取打印测试题，以随时测试自己的理论水平。培训基地也是敞开了供应废料给他们练手，晚上自己玩，白天则有驻场的技师进行辅导。任何技术工种都是用材料堆出来的，国企通常是在工作期间用好材料堆，看似省钱了，实则浪费甚巨，私企和民企通常是从国企挖人，把材料钱彻底省下来。大华采取了国外常用的方式，用废料堆技术，再废一茬后，才丢弃材料。　　公司也鼓励工人比较水平，再加上差距不小的工资体系，整个基地都覆盖着良好的学习氛围。　　也由不得大家不去学习。　　一级技术职称300元，二级技术职称330元，三级技术职称360元，四级技术职称400元，五级技术职称450元，到六级技术职称500元，全部倍于市场平均薪酬，好的技工和差的技工，薪酬差的如此之多，放在以前，绝对是要受批判的。　　但在1990年已经没人考虑要去做批判了，即使眼红，也只能在培训基地里拼命的练习，大家都知道这是一个好机会等到甲醇设备安装以后，再想进行如此系统的培训就必须争取了。　　工人其实是非常需要学习的工种，也是非常需要知识的工作。车铣要算角度，钳工的模具钣金要算矩形，电工要算电阻电容，就算是一个线圈，也得算出多少圈才行。这些计算，如果要熟悉原理少说得不错的初中知识，普通的高中水平。　　中国特色缘于基础薄弱，建国后的工人数量很少，懂数学和物理的更少，于是研究了很多的土办法，用死记硬背的经验公式以做代替，并一代代的传下来。当年的出版界，就很有一批《机械工人数学》似的出版物，这样的做法是避过了不少的现实问题，但要培养高级技工土办法就只能期待天才了。　　越发达的国家高级技工的数量越多是有缘故的。初中以下文化程度的工人不懂几何和代数，要看懂说明书和图纸都困难年轻的工人还有机会继续学习，三四十岁以上的工人，要从四则运算起步难度是相当大的。　　大化工基地的技术含量非常高，即使是购买国外的成套设备，对方也会考察客户的工人水平，如果达不到标准，就必须掏钱进行培训，否则不予供货。这是为了降低他们的维修成本和风险。大华实业在培训基地上花的钱，完全可以从订货中节省出来。　　前提是培训卓有成效。　　在工人们训练和自我训练的当口，大华实业集团继续改组成更具现代化的企业公司。采购审查委员会被分割成采购委员会和审查委员会两部分，并由采购部门进行具体的采购和信息收集。全集团供应链改善后，杜绝了债务降低成本的同时，还控制了产品质量。首先受惠的就是动力机厂和大华燃气公司。　　大华实验室内部的科学进度审查委员会被提升为集团直属部门，开始学习NIH的审批制度，组织了简单的同行评议程。全部由科学家组成的评议会，中期进度审查，结案审查和评价审查都得以完善，无法达到要求的项目被削减资金和补助，不能产生效益的项目也有被砍之虞，稍稍有些放松的实验室，再度紧张起来。　　此外，一线工人的比例持续增加，减少的管理人员，要么下到基层去工作，要么到培训基地去，若有不愿意的，就自请离开。　　离开的人很少，却是大华实业第一次成规模的清退人员，而且是往昔的管理层，仅仅这点，就引起了不少的争议。　　苏城巍然不动，继续整合内部。在现在的情形下，资金和利润是相对确定的，要想拥有台塑一样的竞争力，这是唯一途径。　　也许是中文系的基因作怪，苏城在闲暇之余，会将整合过程撰写下来，自己读自己改，发觉问题就进行标注，然后再在战略部和董事局的会议上进行讨论。　　每当一项整合内容被确定下来，能够予以实施，苏城就会形成文字，然后发表到报纸和杂志中去。　　如果说，《大华实业推行CI》尚有跟风之嫌，不能引起企业界的重视，《大华实业集团整合概述》，《大华实业集团科研管理分析》，《大华实业采购三步走》等文章，就不能让人等闲视之了。　　很快有人发出了学习文章，询问和邀请的信函纷至沓来。　　舒兰已经上到了第三年，该到实习的时间了，就帮苏城整理文件，以为观政。她把信函分成四部分，政府机关的来信是一叠，国企的是一叠，民企乡镇企业的是一叠，最后还有一叠民间来信。　　每一部分，都有两本书的厚度。　　苏城到培训中心住了两天，回到临时办公的上海国际酒店，就见地上全是信封，舒兰还在分拣。　　“全是给我的？”苏城也席地而坐。　　舒兰擦了一下额头，甜甜一笑：“还有从集团转来的，但内容是给你的，也都拿来了。” 　　“这怎么看的完？” 　　“那就找几个秘书帮你看吧。　　就怕有一些私人内容。”舒兰起身给苏城倒了一杯水，自己伸着小，好身材暴无遗。　　苏城了下嘴，忽道：“舒兰，你要18岁了吧。” 　　“快过18岁生日了，你要买礼物给我？”舒兰眼睛睁的大大的，笑道：“我要一个音乐盒，香港电视剧里常有的那种。” 　　苏城心中涟漪，连忙说好，然后抓起一叠信件问：“都是说什么的？” 　　“主要是想要学习大华的方法，还有一些是邀请函。这个深圳市的信比较奇怪，是让你参观证券易所的。”中国早期的股票易所，都叫证券易所，因为用的久了，现代人几乎把股票和证券给等同起来了。实际是当年的股票易所为了审批容易，特意用了证券两个字，到2000年以后，如上海易所，就悄悄的把名字给改了回来，还叫股票易所。　　苏城默算了一下时间，淡定的道：“这两家证券易所，估计是要开张了。” 　　上所是12月19开市的，他们当时已经有了正式批文。深所为了抢在上所的前面，在12月1“试开市”正式批文到91年7月才下达。　　想到这里，苏城的心思更淡了，说：“深所估计想考察大华实业的资质，我还不想上市，你回一封委婉点的信给他们吧。” 　　中国的股市很赚钱，这是相对于股民来说的。以苏城目前的资本金，买哪支股票，哪支股票就会涨到无人出售，卖哪支股票，哪支股票就会被抛成废纸。不管是采取长时间建仓的方式，还是用野蛮短线，一个操纵股市的名头都跑不掉。在这种危险的新鲜事物面前，政策风险大的惊人，苏城已经不划算参与了。　　他一门心思的经营实业，若是纯粹的投机，反而是选择美国更简单有效。　　想到此处，苏城又拿起电话，笑道：“我给小胖说一声，以他的体格，挤上几天的股市，又减肥又赚钱，一举两得。” 　　雪片般的委婉的拒绝信，又从大华实业飞回来各家企业。　　大部分企业都放弃了，但也有少部分的企业和少部分的人，非常坚持的想要见到苏城，于是就到上海来，既有参观大华实业的，也有交流经验的。　　苏城一一接待，初始阶段尚觉得烦闷，随着聊天的深入，他渐渐有了其他的想法。　　这些主动跑来的家伙，要么大胆要么勇敢，难得的是水平都不错。　　于是，劝说苏城的人，迅速的被苏城劝说：“我们大华实业的薪酬水平是业界最好的，说是全国最好的也可以…” 　　观察到不在乎钱的文青，苏城又有另一套说法：“集团百废待兴，管理者有很大的发挥空间，你到大华实业来工作，绝对是实现个人价值的最好途径。” 　　对于看重未来的家伙，苏城又拿出大华版的分红制，说：“我们大华实业非常看重员工的价值，我们参照了通用汽车的薪酬体系，对特定的员工进行分成。凡是‘用自己的发明、能力、勤奋、忠诚或是特殊的工作，为大华实业集团的成功提出了特殊贡献”的员工，在公司盈利超过资产5%到7%的情况下，都可以获得红利。这笔钱是非常多的，今年估计有上万元，以后还会更多。老实说，员工要进入分红范围，员工必须经过一番努力才行。我相信你绝对是有资格的。” 　　见面的人越多，苏城的说服力就越强，大华实业收入囊中的人手就越多。只是极短的一段时间，大华实业突然变的门可罗雀。　　谁还敢再派人来联系啊。　　…